E se per parlare di stereotipi, bias e inclusione non servissero slide, ma un microfono?

“Alziamoci in piedi” è un team building esperienziale che utilizza il linguaggio della stand-up comedy per lavorare su una cultura inclusiva.
Non è uno spettacolo.
È uno spazio guidato, sicuro e strutturato in cui il gruppo riflette — anche con ironia — su dinamiche relazionali, comunicazione e differenze.

Perché l’ironia, quando è ben guidata, abbassa le difese e apre conversazioni vere.
Questo percorso aiuta a:
È un’esperienza che lascia un segno, perché coinvolge testa ed emozioni.
Il percorso è stato realizzato anche per UniCredit, coinvolgendo team interni in un laboratorio che ha unito crescita personale e lavoro di squadra.
I testi comici sono stati scritti dai partecipanti stessi e reinterpretati da un comico professionista, trasformando il team building anche in uno strumento di comunicazione interna.
Il format è modulabile e può includere:
Il percorso viene progettato insieme all’azienda, in base agli obiettivi e al contesto organizzativo.
Partecipare al percorso di Team Building con Helpcode è stato per noi un momento prezioso di crescita e riflessione, che è andato ben oltre il semplice intrattenimento. L’esperienza ci ha aiutato a rafforzare lo spirito di squadra e a trasformarci in pensatori più sicuri, creativi e aperti al confronto.
La combinazione di teatro, stand-up comedy e attività interattive, unita alla possibilità di confrontarsi direttamente con le cause sociali e le sfide educative affrontate quotidianamente da Helpcode, si è rivelata estremamente efficace nello sviluppare competenze chiave di ascolto, collaborazione e comunicazione. Guidati da Amedeo Romeo, Alessandro Bergallo ed Elena Varoli, abbiamo sperimentato come l’improvvisazione, il brainstorming e l’umorismo possano diventare strumenti potenti per favorire una cultura dell’ascolto, ridurre lo stress e stimolare nuove prospettive.
L’iniziativa ha inoltre incoraggiato tutti i colleghi a riflettere sui valori di Diversità e Inclusione, pilastri della nostra cultura aziendale, invitandoci ad andare oltre stereotipi e pregiudizi e a liberare il potenziale presente in ciascuno di noi.
Un ulteriore elemento di grande valore è stata la dimensione di impatto sociale: sapere che i proventi della partnership sono destinati a progetti educativi per bambini in tutto il mondo ha reso l’esperienza ancora più significativa. Un percorso concreto, coinvolgente e divertente, capace di lasciare un segno reale sia nella coesione del team sia nella consapevolezza del nostro ruolo sociale.





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